— По постановлению Правительства Республики Саха от 26 сентября 2019г. №273 «О мерах по реализации в 2019 году Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018г. №310 «О концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019-2024 года» с 1 июня 2019 года увеличится фонд оплаты труда работников государственных, бюджетных и автономных учреждений республики (с учетом средств, приносящей доход деятельности и мероприятий по оптимизации неэффективных расходов) в размерах: педагогическим работникам организаций дополнительного образования на 6,8%, на 8,9% -преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных организаций среднего профессионального образования, на 10,6% -преподавателям и педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования, на 5,2% — основному персоналу учреждений культуры, непосредственно связанному с оказанием государственных услуг (работ).
По приказу Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) вышеуказанные бюджетные ассигнования будут направлены на стимулирующие выплаты с 1 июня по 30 сентября 2019г., а с 1 октября 2019 года – на повышение окладов (должностных окладов) 4%, оставшаяся часть фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера (в том числе на премии).
— Кому устанавливается неполное рабочее время?
— По соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка—инвалида до 18 лет), а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав работника.
— Что такое «регулятивная гильотина»?
— В данное время готовится проект постановления Правительства РФ о «регулятивной гильотине», т.е. об отмене с 1 февраля 2020 года правовых актов СССР и РСФСР. Отменены будут более 20 тысяч актов, включая документы столетней давности. По словам руководства страны будут отменены акты, которые мешают бизнесу.
— Обязательно ли работнику иметь электронную трудовую книжку?
— С 2020 года заработают электронные трудовые книжки. Для всех работающих граждан переход к новому формату будет добровольным, только с их согласия. Исключение – те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. Для них все сведения о работе изначально будут только в электронном виде. Чтобы сохранить бумажную трудовую книжку работник должен в течение 2020 года написать заявление в произвольной форме. Те, которые не захотят бумажную трудовую, получат её на руки. С 1 января 2020 года все работодатели обязаны ежемесячно представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности. Для этого работодатели письменно должны проинформировать работников об изменениях трудового законодательства и праве сохранить бумажные трудовые книжки.
Подготовила А.И. Самсонова, председатель рескома.
