Вторник, 16 октября 2018   Подписка на обновления  RSS  ЗАДАТЬ ВОПРОС
Популярно
9:48, 14 февраля 2018

РАБОЧИЕ ВСТРЕЧИ


5

8 февраля в рескоме профсоюза работников культуры состоялась встреча председателя рескома А.И. Самсоновой с директорами улусных, районных Центров культуры. Всего приняли участие 18 директоров из Хангаласского, Мегино-Кангаласского, Нюрбинского, Абыйского, Горного, Верхневилюйского и Чурапчинского улусов.

Организации такой встречи способствовало то, что в связи с повышением заработной платы работников культуры у директоров учреждений культуры появилось много вопросов. В основном, большинство из них считают, что у их подчиненных зарплата стала выше, чем у них, где, в каком нормативном акте указано, что директора должны получать меньше, чем их работники, как должна оплачиваться работа в выходные дни и т.д.

На все эти вопросы Анастасия Ивановна дала исчерпывающие ответы, приводя примеры на доске, как говорится, «разложила по полочкам».

1

    А.И. Самсонова, председатель рескома:

— Добрый день, уважаемые директора! Наконец-то работники культуры стали получать достойную заработную плату. Но со стороны некоторых органов муниципальной власти возникают вопросы «А почему они должны получать зарплату выше нас?», «А за что платить им такую зарплату?» и т.д. Поэтому вы должны теперь работать еще с большей отдачей, требований к вам будет много.

Перерасчёты по Указу Президента России получили основной персонал учреждений культуры. С 1 января 2018г. фонд оплаты труда увеличится еще на 20% для основного персонала и на 4% для всех остальных категорий работников, т.е. руководителей и вспомогательного персонала. При этом должны повысится оклады.

С 1 января 2018г. республиканский минимальная заработная плата в размере 17388 руб. отменена. Теперь мы живём по российскому МРОТ. Он составляет в данное время 9489 руб. И к нему прибавляются северные надбавки и районные коэффициенты. За это боролись профсоюзы 2 года и добились успеха. Правда пришлось дойти до Конституционного суда. В итоге в северных улусах МРОТ будет 26569 руб., для остальных районов 23723 руб. С 1 мая 2018г. МРОТ составит 11163 руб. Тогда для северных улусов МРОТ будет 31256 руб., для остальных районов – 27908руб. При этом работник должен выполнить норму рабочего времени и норму труда, если не выполняет норму рабочего времени, то получает пропорционально отработанному времени, поэтому выплата может быть ниже МРОТ. Это надо объяснить техработникам. Для того чтобы повысить работнику зарплату, которая ниже МРОТ, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Одного приказа руководителя недостаточно. Если платить меньше, учреждение оштрафуют от 30 тыс. до 50 тыс. руб., руководителя – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч.6 ст. 5.27 КоАП). За повторное нарушение штрафы еще выше.

2

Вышел приказ Министерства труда и социального развития РС (Я) от 9 ноября 2017г. №1424-ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений» где прописано, что соотношение постоянной части зарплаты в виде окладов, ставок зарплаты составляет до 60% и переменной её части в виде выплат стимулирующего и компенсационного характера не менее 40% в структуре зарплаты.

 

Теперь по поводу заработной платы директоров учреждений культуры на муниципальном уровне. В Указе Президента России речь идет о повышении зарплаты для основного персонала. Ваша зарплата зависит от зарплаты основного персонала. В Положениях об оплате труда вы должны разработать отдельный раздел «Условия оплаты труда руководителей учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров». Этот раздел должен содержать порядок установления оклада руководителя, перечень основного персонала, применяемого для расчета оклада, порядок расчета средней зарплаты работников основного персонала, порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней зарплате основного персонала до 2 размеров указанной средней зарплаты, что позволяет скорректировать размеры окладов и уровень зарплаты руководителей в пределах установленного фонда оплаты труда. При определении оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки, премиальные выплаты и матпомощь работников основного персонала. Оклад заместителя устанавливается на 10-30% ниже оклада руководителя.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Постановлением правительства РФ от 12 апреля 2013г. №329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Министерство культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) направило письмо в адрес Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) о повышении заработной платы руководителей учреждений культуры. На что они ответили, что зарплату руководителей можно произвести из внебюджетных средств.

4

Для распределения стимулирующих выплат и премии создается комиссия, где обязательно входит представитель профсоюзов.

Далее по вопросам охраны труда и специальной оценке условий труда (СОУТ) с информацией выступила заместитель председателя рескома В.Г. Михайлова. Варвара Гаврильевна подробно остановилась на том, что какие штрафные санкции предусматриваются при несоблюдении условий СОУТ, ответила на вопросы директоров по охране труда.

Екатерина АНДРЕЕВА.

Источник: http://pk.ykt.ru/news/rabochie-vstrechi/


© 2018 Профсоюз МБУ Нерюнгринская городская библиотека
Копирование информации разрешено только с согласованием редактора.Сайт оптимизирован под мобильное меню