Напомним, что согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса РФ, по общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако, согласно части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими возраста 14 лет и получающими общее образование. -подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; -предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; -работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; -на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста пятнадцати лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. Таким образом, при соблюдении указанных условий можно принять на работу подростка, достигшего 14 лет, в период каникул. Н.И. Барковская, руководитель Правовой инспекции труда — Главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов РС(Я)
|