В соответствии с данным законом в каждом учреждении должны быть конкретизированы предельные сроки выплаты заработной платы. С учетом новой редакции статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться через каждые полмесяца. Это касается начисленной заработной платы за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительный периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, полугодие, год), и они начисляются за результаты труда, после оценки показателей.
В соответствии с вышеуказанным законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты. Увеличены штрафы для должностных лиц при первичном нарушении, при повторном нарушении возрастает верхняя граница для всех штрафов.
— Если мне не выплачивают зарплату, когда я должен обратиться в суд?
— Ранее по спорам, связанным с невыплатой зарплаты можно было обращаться в суд сроком до 3 месяцев. Теперь до 1 года увеличен срок обращения в суд по невыплате заработной платы.
Также изменилась подсудность дел о восстановлении трудовых прав. Теперь работник за разрешением индивидуального трудового спора может обратиться в суд по месту своего жительства. Ранее исковое заявление можно было подать только по месту нахождения работодателя.
Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры. Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.
Подготовила А.И. Самсонова, председатель рескома.
Источник: http://pk.ykt.ru/yuridicheskaya-konsultaciya/yuridicheskaya-konsultaciya-20/
